《劳动合同法》第66条前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由相关部门劳动行政部门规定。”需要注意的是，临时性、辅助性、替代性这“三性”只需具备“一性”就可以采用劳务派遣的方式。由于“临时性”“替代性”比较明确，而“辅助性”岗位在不同行业、不同单位差别很大，在实际操作中予以明确确实有一定难度，因而，为防止滥用劳务派遣，规定对劳务派遣用工数量实行比例控制。劳务派遣公司应当为员工提供良好的工作环境和生活条件，促进员工的身心健康。金山靠谱劳务派遣

劳务派遣与劳务外包重点提示：外包单位应履行相关社会责任，选择具备合法经营资质、信誉良好的外包单位，并督促外包单位落实劳动者权益保障责任，严格执行劳动保障法律法规，依法依规用工，与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同，参加社会保险，缴纳社会保险费。外包单位违规用工，损害劳动者权益的，根据发包单位与外包单位之间具体法律关系，依法确定两个单位应当承担的法律责任。劳动合同法第五十七条明确，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。代办劳务派遣中介劳务派遣员工应当遵守企业的机密制度，严守商业机密和个人隐私。

劳务派遣，亦称人力资源派遣。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员文员普通技工劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如下：非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。

近些年，企业为降低用工成本，规避法律风险，外包服务与劳务派遣已成为众多企业的用工形式，但众多企业对于两者关系并不能明确区分，以至于实践中屡屡出现企业一方以外包服务之名行劳务派遣之实的现象，给企业带来巨大的法律风险。同时众多劳动者因为不知晓两者的法律关系，在维护自身合法利益时也是举步维艰。劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。劳务派遣员工应当注意个人形象和言行举止，不得损害公司形象和声誉。

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。劳务派遣在不断提高个人素质的同时，为企业做出更大的贡献。青浦专业劳务派遣

劳务派遣公司应当对员工进行职业规划和培训，提高员工的职业素质和竞争力。金山靠谱劳务派遣

设立劳务派遣公司的手续以及程序：1、订立公司章程。2、申请公司名称预先核准。设立劳务派遣公司，由全体股东指定的象征或者共同委托的代理人向公司登记机关申请公司名称预先核准。3、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。劳务派遣公司除具有人合因素外，还具有一定的资合性，股东必须按照章程的规定，缴纳所认缴的出资。股东的出资还应当按照法律的规定，采取法定的出资形式，并经法定的验资机构出具验资证明。4、向公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。5、向公司登记机关申请设立登记。6、登记发证。金山靠谱劳务派遣

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