ICS规范和目标：如在ICS规范中所述，ICS方案的目标是促进和支持所有与社会、健康/安全相关的持续改进，内容涉及到供应ICS成员工厂的全mian工作条件。ICS规范解释了对ICS成员的核xin要求，而在成员本身自由遵循的“行业操守”可规定额外或改进性条款。由ICS成员发起的所有审核的主要结论将被登记到ICS的数据库中，并在ICS成员中进行资源共享，以避免不必要的重复审核。

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ICS验厂-成员/会员清单：Carrefour(家乐福)PPR Group(Fnac, La redoute, Printemps, Conforama)OkaidiMonoprixGaleries LafayetteCasinoAuchan 欧尚Systeme UE. LeclercCora ProveraCAMIFJulesICS认证验厂的背景： 1998年秋季，法国商业与销售联meng的成员根据ILO公约并受SA8000认证标准的启示，提出了“社会条款行动(ICS)”。该提案主要针对来源国-家中制造非食品消费产品的直接供应商。从一开始，ICS方案就使用了附有等级体系的统一审核调查卷、并有系统地利用外部的独li审核公司。同时，ICS已经向其他法国零售商开放，并进行了许多审核，受到全球大的社会贸易机构的关注而不断完善。

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ICS验厂认证,选择上海倾禹咨询价格可议，全程辅导,帮您快速通过验厂。 部分ICS验厂新标准列举如下： 1、ICS验厂标准之工作时间：按照国-家法律法规标准48小时每星期，可以拒绝加班。加班自愿和加班不能超过12个小时每星期，连续6个工作日后必休息1天。 2.ICS验厂标准之员工自由：工人可以在工作场所自由活动，员工可以自由离开并合理通知，工厂不能延迟发工资绐工人。 3. ICS验厂标准之童工：员工年龄不小于15岁-必要时遵照地方规定。 4. ICS验厂标准之歧视：对特员工禁止歧视。 5. ICS验厂标准之尊重自主结社和有效重视权利劳动关系。6. ICS验厂标准之工资：满足地方-低工资标准，应有书面工资单，要缴纳社保。

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ICS验厂认证零容忍问题有哪些？工厂是否雇佣童工是否有克扣工资的情况发生;是否雇佣囚犯员工在就业、薪酬、培训机会、升职、终止雇佣、退休等方面是否遭遇歧视;员工是否有遭遇任何形式的sao扰、精神、身体和或语言虐待、体罚;停工、被迫休假等所执行的纪律处分是否合法、适度。如每周工作总时超过84小时，则触碰零容忍。如每 周工作总时超过72小时，则评级为E;员工享受的法定低工资标准是否符合当地法规;加班是否有报酬。每层楼是否有第二紧急出口;紧急出口是否通畅、未上锁;是否有火灾警报。每层楼是否有灭火器。员工宿舍是否远离危险品存储区或有危险作业的生产大楼。

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